Fazit
Im Kontext zunehmender innerkirchlicher synodaler Prozesse und von Veränderungsprozessen in kirchlichen Einrichtungen wird es mehr denn je auf Wertschätzung, Fairness und Beteiligung als Grundsätze bzw. Bedingung für ein belastbares Commitment zwischen Leitung und Mitarbeitenden ankommen. Moderation kann als Methodik und Instrument diese Prozesse unterstützen und allen Beteiligten auf ihre Art und Weise Gewinn bringen.