Fragen und Antworten im Berufseinstieg: Wie bereite ich mich auf ein Bewerbungsgespräch vor? "Wie bereite ich mich auf ein Bewerbungsgespräch vor?" Recherchieren Sie Infos über Einrichtung und Träger und bereiten Sie sich unbedingt auf diese Aufforderung vor:‚Erzählen Sie etwas über sich!’" Von Regine Kube © Ludwig Harren, Nürnberg 8_2017, 47. Jahrgang, S. 34-36 / Zusatzdownloads / 0 Kommentare Diesen Artikel jetzt lesen! Im Einzelkauf Sie erhalten diesen Artikel als PDF-Datei. Download sofort verfügbar 3,95 € inkl. MwSt PDF bestellen Im Abo Ihr Plus: Zugriff auch auf alle anderen Artikel im Abo-Bereich 1 Heft + 1 Heft digital 0,00 € danach 74,20 € für 10 Ausgaben pro Jahr + Digitalzugang inkl. MwSt., zzgl. 13,50 € Versand (D) 1 Heft digital 0,00 € danach 69,50 € für 10 Ausgaben pro Jahr im Digitalzugang inkl. MwSt., Im Abo Im Digital-Abo Abo testen Digital-Abo testen Sie haben ein Abonnement? Anmelden Teilen Teilen Whatsapp Mailen Überschrift Artikel-Infos Download Aufbau eines Bewerbungsgesprächs Kostenloser Zusatzdownload Jetzt herunterladen PDF | 0,58 MB Übersicht Entgeltgruppen Kostenloser Zusatzdownload Jetzt herunterladen PDF | 0,54 MB Autorin Regine Kube Dipl.-Betriebswirtin und Referentin Personalmarketing bei PariKita – Paritätische Kindertagesbetreuung gGmbH. Sie ist unter anderem zuständig für Personalgewinnung sowie die Befragung und Bindung von Mitarbeiter/-innen. Auch interessant Plus Ausgabe 4_2025 S. 10-13 Onboarding: Eintauchen in eine neue Kita-Kultur Von Christoph Kiefer Themenpaket: Onboarding Plus Ausgabe 4_2025 S. 22-25 Berufseinstieg und Kommunikation: Selbstbewusst von Anfang an Von Daniela Kock Themenpaket: Onboarding Plus Ausgabe 4_2025 S. 18-20 Teamkultur: Ankommen in der Kita Von Barbara Lochner, Autor:innengruppe BA Leiten & Führen in der Kindheitspädagogik der FH Erfurt Themenpaket: Onboarding
Regine Kube Dipl.-Betriebswirtin und Referentin Personalmarketing bei PariKita – Paritätische Kindertagesbetreuung gGmbH. Sie ist unter anderem zuständig für Personalgewinnung sowie die Befragung und Bindung von Mitarbeiter/-innen.
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