motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter/-innen zu gewinnen und sie auch langfristig zu binden, ist in Zeiten steigenden Fachkräftemangels zu einem wichtigen Thema für Kindertageseinrichtungen geworden. Wie in anderen Branchen ist auch hier – vor allem für Träger – ein harter Wettbewerb um pädagogische Fachkräfte entstanden. Die Situation hat sich dahingehend verändert, dass vielerorts nicht mehr die Einrichtungen geeignete Mitarbeiter/-innen auswählen, sondern dass sich gut qualifizierte Bewerber/-innen aussuchen können, in welcher Einrichtung sie arbeiten. Deshalb haben viele Träger mittlerweile das Problem, freie Stellen adäquat zu besetzen.
Bestimmt haben Sie es als Leitung schon erlebt, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch den/die Bewerber/-in von den Vorteilen der Einrichtung überzeugen wollten. Grundsätzlich stellt sich also die Frage, was eine „attraktive“ Kita aus der Sicht potenzieller Bewerber/-innen und bereits dort arbeitender Teammitglieder auszeichnet. Wie können Kita und Träger die emotionale Bindung der Mitarbeiter/-innen an die Organisation stärken und deren Engagement und Gesundheit fördern?
Antworten auf diese Fragen vermittelt Ihnen der Beitrag von Lutz Schumacher ab Seite 16. Denn: Im Vorstellungsgespräch wird es nicht mehr ausreichen, die Attraktivität der Kita nur zu behaupten, sie sollte von Ihnen als Leitung und von den eigenen Mitarbeiter(inne)n auch tatsächlich erlebt und wahrgenommen werden. Für Leitungskräfte, die die Attraktivität ihrer Einrichtung reflektieren wollen, stellen wir zusätzlich zum Beitrag kostenlos einen Kurzcheck auf unserer Homepage zur Verfügung.
Freuen Sie sich auf dieses und weitere spannende Themen in dieser Ausgabe.
Viel Vergnügen und herzliche
Grüße
Silke Dittmar Chefredakteurin
P.S. Arbeiten Sie bereits mit oder in einem multiprofessionellen Team? Uns interessiert, welche Erfahrungen Sie dabei machen. Wir freuen uns über Zuschriften redaktion@kindergarten-heute.de