Fachkraft mit Alkoholproblem: So sprechen Sie ein heikles Thema an Haben Sie die Vermutung oder den begründeten Verdacht, dass ein Teammitglied regelmäßig in riskantem Ausmaß Alkohol konsumiert, so müssen Sie tätig werden. Bereiten Sie sich auf die Durchführung mehr stufiger Klärungs- und Interventionsgespräche vor. Von Paul Driesch © highwaystarz – Fotolia 2_2019, 12. Jahrgang, S. 24-25 / / 0 Kommentare Diesen Artikel jetzt lesen! Im Einzelkauf Sie erhalten diesen Artikel als PDF-Datei. Download sofort verfügbar 3,95 € inkl. MwSt PDF bestellen Im Abo Ihr Plus: Zugriff auch auf alle anderen Artikel im Abo-Bereich 49,50 € für 4 Ausgaben pro Jahr + Digitalzugang inkl. MwSt., zzgl. 5,20 € Versand (D) 47,30 € für 4 Ausgaben pro Jahr im Digitalzugang inkl. MwSt., Im Abo Im Digital-Abo Abo testen Digital-Abo testen Sie haben ein Abonnement? Anmelden Teilen Teilen Whatsapp Mailen Überschrift Artikel-Infos Autor Paul Driesch Ist Erzieher, Inklusionspädagoge und Betriebswirt. Er leitete mehrere Jahre eine Kita und arbeitet heute als Geschäftsführer eines Evangelischen Kita- Verbandes. Daneben ist er tätig als freiberuflicher Referent, Berater und Coach für Kitas, Träger, öffentliche Einrichtungen und Unternehmen. Auch interessant Plus Ausgabe 9_2024 S. 18-20 Fallbeispiele: Wie nah ist zu nah? Von Helia Schneider Themenpaket: Professionelle Nähe und Distanz in der Kita Gratis Ausgabe 9_2024 S. 21 Achtsam sprechen: „Du möchtest verstehen und das weiß ich zu schätzen“ Von Selma Haupt, Dennis Boon Gratis Ausgabe 8_2024 S. 43 Achtsam sprechen: „Worauf machst du gerade aufmerksam?“ Von Selma Haupt, Dennis Boon
Paul Driesch Ist Erzieher, Inklusionspädagoge und Betriebswirt. Er leitete mehrere Jahre eine Kita und arbeitet heute als Geschäftsführer eines Evangelischen Kita- Verbandes. Daneben ist er tätig als freiberuflicher Referent, Berater und Coach für Kitas, Träger, öffentliche Einrichtungen und Unternehmen.
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